Des rétroactions complètes. Des compétences amplifiées.
Orchestration 360° multi-source, rétroactions sur les responsabilités clés, compétences et objectifs individuels pour que chaque feedback devienne un levier mesurable — conforme Loi 25.
Cycle en cours
Leadership 2025
Insight IA
« Les évaluateurs soulignent un besoin de clarté sur la priorisation. Ajoutez un coaching ciblé sur la prise de décision collaborative. »
- Participation mobile 92%
- Recommandations IA 12 plans actifs
- Exports PDF 4 équipes
Plus que du 360°
Responsabilités, compétences et objectifs alignés.
Chaque campagne 360° incorpore maintenant trois axes de rétroaction : validation des responsabilités clés, mesure des compétences et suivi de l’atteinte des objectifs. Les leaders reçoivent ainsi un portrait complet de la performance et de la progression attendues.
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Responsabilités clés
Grilles de rétroaction personnalisées par rôle pour vérifier la maîtrise des activités critiques.
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Compétences distinctives
Cadres de compétences dynamiques (leadership, relation client, innovation) avec pondérations adaptatives.
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Objectifs évolutifs
Suivi trimestriel des objectifs stratégiques et contribution observable aux OKR d’équipe.
Responsabilités
Traçabilité par rôle
Chaque feedback relie explicitement les tâches critiques aux preuves observées.
Compétences
Indicateurs pondérés
Scores, verbatims et recommandations IA sont regroupés par compétence stratégique.
Objectifs
Boucle d’impact
Les objectifs individuels s’arriment aux plans d’action et à leur progression mesurée.
Comment ça marche
Configurez, collectez, agissez en trois étapes
Modèles prêts par rôle, rappels automatisés et plans d’action intégrés pour boucler la boucle feedback → impact.
Configure en 5 minutes
Bibliothèque de questionnaires par rôle et niveaux de leadership, import CSV ou connecteurs RH pour lancer immédiatement.
Collecte 360° sans friction
Rappels intelligents, relances anonymes et participation mobile pour maximiser les taux de complétion.
Plans d’action intégrés
Assignation d’objectifs, suivis automatisés et export prêts pour vos comités de talents.
Navigation mobile & timeline
- Questions dynamiques et commentaires anonymisés.
- Timeline des rétroactions et suivi des contributions.
- Export PDF instantané pour les rencontres.
Gestionnaire
« Je vois ce qui nourrit les plans de développement de l’équipe et je peux valider l’impact compétence par compétence. »
Expérience participant & gestionnaire
Une expérience fluide pour chaque rôle
Les répondants visualisent immédiatement comment leurs avis nourrissent les plans de développement. Les gestionnaires, eux, reçoivent des tableaux prêts pour les comités de performance.
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Feedback actionnable
Synthèses IA + recommandations coachables intégrées dans vos routines.
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Alignement leadership
Rôles et autorisations contrôlés pour sécuriser les données sensibles.
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Suivi d’impact
Plans d’action reliés aux KPIs leadership et rapports téléchargeables.
Boucle responsabilités → compétences → objectifs
Une structure claire pour vos conversations de performance.
Les rétroactions recueillies sont classées dans des trames actionnables : ce que l’on attend (responsabilités), comment on le démontre (compétences) et pourquoi cela compte (objectifs stratégiques). Cette approche rend les conversations de calibration plus factuelles et plus rapides.
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Matrices responsabilités
Cartographier les attentes par rôle ou par projet et relier chaque feedback à une responsabilité mesurable.
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Indices de compétences
Visualiser la progression sur les compétences critiques, appuyée de verbatims et d’exemples concrets.
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Impact sur les objectifs
Relier chaque plan d’action à un objectif d’équipe, avec rappel automatique des suivis.
Tableau synthèse
Vue consolidée des trois axes
Processus clients, gouvernance comité, mobilisation des partenaires.
Leadership collaboratif, coaching d’équipe, résilience opérationnelle.
Croissance portefeuille +13%, réduction des délais de livraison à 5 jours.
Témoignage
M360Compass a simplifié nos campagnes 360° : des invitations automatiques, un suivi en direct et des recommandations IA prêtes à partager au comité talents.
DRH, secteur services financiers
Sécurité & conformité
Conforme à la Loi 25
Hébergement canadien (Supabase), anonymisation avancée et journaux exportables pour démontrer votre gouvernance.
Contrôle des rôles
Permissions granulaires par type d’utilisateur
Hébergement Canada
Données chiffrées en transit et au repos. Instances dédiées disponibles.
Anonymisation
Masquage des verbatims sensibles + agrégation automatique.
FAQ ciblée
Vos questions fréquentes
Combien de temps pour implanter un cycle 360° ?
La majorité des clients lancent un pilote en moins de 24 heures grâce aux modèles prêts à l’emploi et à l’accompagnement de nos spécialistes.
Quelles langues sont supportées ?
Français et anglais sont disponibles par défaut. Des packs linguistiques supplémentaires peuvent être chargés sur demande.
Quel est le niveau d’automatisation disponible ?
Automatisation des invitations, relances, consolidations IA et assignation de plans d’action. Le contrôle humain reste présent pour valider les insights.
Cycle pilote
Activez un cycle pilote dès ce mois-ci.
Nos spécialistes vous accompagnent pour cadrer les compétences, inviter vos évaluateurs et mesurer l’impact dès le premier cycle.
Lancer mon pilote 360°