Avant
- Excel et tableaux parallèles
- Réunions sans suivis communs
- Documents et courriels dispersés
- Outils RH qui ne communiquent pas
Platform de gestion des équipes et de la performance pour PME
PILOTEZ VOS ÉQUIPES.
PAS VOS OUTILS.
Un système d’exécution & d’intelligence humaine qui réunit la stratégie, les talents et les opérations RH pour que vos équipes avancent dans la même direction.
Une source de vérité partagée
- Vision et objectifs
- Talents et équipes
- Décisions et suivis
- Conçu au Québec
- Données applicatives au Canada
- Loi 25
- IA encadrée
Le problème
Vos outils ne communiquent pas entre eux.
Quand la stratégie vit dans Excel, les décisions dans Teams, les documents dans Word et les données RH dans plusieurs systèmes, les équipes perdent du temps à reconnecter l’information.
- Excel
- Teams
- Word
- Formulaires
- SIRH
La réponse
Un système. Une équipe. Une source de vérité.
M360 Compass relie les pratiques de gestion qui se répondent afin que chacun comprenne le cap, son rôle et les prochaines actions à réaliser.
Le changement au quotidien
Avant : l’information est dispersée. Avec Compass : elle se répond.
Avec M360 Compass
- Une source de vérité partagée
- Des décisions et actions reliées
- Des rôles et attentes visibles
- Des pratiques RH connectées à la gestion
L’écosystème Compass
Tout ce qui fait avancer votre organisation, connecté.
De la vision aux suivis RH, chaque module nourrit les décisions et les actions du suivant.
- Vision
- Objectifs
- Scorecard
- Momentum
- RoleAlign™
- Rétroaction & PDI
- Talent & Symbiosis
- RH & Mes suivis
Goals & execution
Donnez un cap clair à l’exécution.
Reliez votre vision, vos priorités, vos objectifs et vos indicateurs dans une Scorecard lisible par toute l’équipe.
- Vision et plan annuel
- Objectifs, priorités et OKR
- KPI et Scorecard 13 semaines
Aperçu du module Pilotage
M360 Momentum
Des réunions qui produisent des décisions.
Préparez les enjeux, clarifiez les décisions et gardez les actions visibles jusqu’à leur réalisation.
- Ordres du jour partagés
- Décisions et responsables clairs
- Suivi des actions entre les rencontres
Aperçu du module Momentum
RoleAlign™
Quand chacun sait ce qu’il possède, l’organisation avance plus vite.
Rendez les rôles, responsabilités et imputabilités visibles pour réduire les zones grises au quotidien.
- Rôles et responsabilités
- Imputabilité par objectif
- Alignement entre les équipes
Aperçu du module RoleAlign
Performance & PDP
Transformez les rétroactions en développement continu.
Faites progresser chaque personne avec un parcours qui relie l’évaluation, la compréhension et les actions de développement.
- Évaluer
- Comprendre
- Développer
- Suivre
- Mesurer
- Rétroactions sur les compétences et les valeurs
- Plans de développement individuels
- Suivi des objectifs et des progrès
Aperçu du module Performance & PDP
Symbiose & talents
Comprenez comment les personnes travaillent ensemble.
Mettez en lumière les dynamiques d’équipe pour soutenir les talents, la relève et un engagement durable.
- Indice humain 360™
- Symbiose d’équipe
- Relève et talents
Aperçu du module Symbiose & talents
Opérations RH
Les informations RH utiles, au même endroit.
Rassemblez les congés, les dossiers, les documents, la rémunération, l’organigramme et l’onboarding sans multiplier les outils.
- Absences, congés et banque d’heures
- Documents et dossiers RH
- Onboarding 30-60-90 jours
Aperçu du module RH
IA transversale
AI that understands the management context.
Passez de vos données à des pistes d’action contextualisées, tout en gardant le jugement humain au centre des décisions.
- Plans d’action IA
- AI insights avancées
- Contexte partagé entre les modules
Aperçu du tableau de bord
Pour qui ?
Une même plateforme, des repères adaptés à chaque rôle.
Direction générale
Gardez le cap sur les priorités, les décisions et les indicateurs qui comptent.
Direction RH
Reliez les pratiques RH au développement des équipes et à la stratégie.
Managers
Clarifiez les attentes, les suivis et les conversations qui font progresser votre équipe.
Témoignage client
Témoignage de Mélodie Gagnon
De loin, la plateforme la plus complète et la plus humaine en matière de gestion de la performance et de développement du capital humain. M360 Compass est un outil indispensable pour toute entreprise cherchant à innover et à promouvoir un engagement réel et soutenu de tous ses membres.
Mélodie Gagnon
Directrice des ressources humaines
Sécurité
Vos données RH méritent plus qu’une promesse.
Les accès sont structurés pour que chaque personne consulte et utilise l’information qui correspond à son rôle.
- 01
Accès contrôlé
Rôles et autorisations adaptés aux responsabilités.
- 02
Données protégées
Données applicatives hébergées au Canada.
- 03
Gouvernance visible
Des pratiques conçues pour soutenir la Loi 25.
Pensé ici
Conçu au Québec pour la réalité des PME d’ici.
M360 Compass tient compte du contexte de gestion et des repères réglementaires québécois. Les données applicatives sont hébergées au Canada.
Déploiement
Un démarrage maîtrisé en 3 étapes
Cadrez votre gouvernance, lancez un pilote ciblé et passez à l’échelle progressivement.
01
Cadrage exécutif
Objectifs, rôles, confidentialité et indicateurs de succès alignés dès le départ.
02
Pilote opérationnel
Activation d’un périmètre ciblé avec tableaux de bord et suivi des premiers résultats.
03
Passage à l’échelle
Rituels de gestion et déploiement progressif par équipe.
Tarification simplifiée
Choisissez le niveau d’accompagnement qui vous convient.
Deux forfaits évolutifs, avec une facturation minimale de 20 utilisateurs actifs.
Essentiel
Pour structurer l’exécution.
- Objectifs et Scorecard
- Réunions et suivis
- Rôles et rétroactions
Premium
Pour connecter l’humain à l’exécution.
- Tout Essentiel
- Talents, Symbiose et PDI
- Opérations RH et IA avancée
Questions fréquentes
Les réponses avant votre prochaine décision.
Explorez les questions les plus courantes sur la gestion humaine, les données RH et la centralisation des outils.
M360 Compass est-il un SIRH ?
M360 Compass va au-delà de la gestion administrative RH : la plateforme relie la vision, les objectifs, les réunions, les rôles, les rétroactions, les talents et les opérations RH dans un même environnement.
Comment structurer un plan de développement individuel ?
Le PDI relie les rétroactions aux compétences à des actions concrètes, puis permet de suivre les progrès et les objectifs dans le temps.
Comment soutenir la prévention des risques psychosociaux au Québec ?
L’Indice humain 360™ et les suivis d’équipe aident à faire émerger les signaux à discuter et à documenter les actions de prévention dans votre démarche de gestion.
Comment réduire le nombre d’outils utilisés par nos équipes ?
En centralisant les pratiques de gestion qui se répondent — objectifs, décisions, rôles, rétroactions, talents et opérations RH — les équipes travaillent à partir d’une source de vérité commune.
M360 Compass
Pilotez vos équipes. Pas vos outils.
Voyez comment réunir vos pratiques de gestion dans une plateforme claire, humaine et conçue pour l’action.
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