Objectifs et performance
Les objectifs, les OKR, les révisions et les rétroactions constituent le cœur de la proposition de performance continue de Lattice.
Comparatif
M360 Compass ou Lattice : performance continue ou pilotage humain relié ?
Lattice et M360 Compass soutiennent la performance et le développement. Comparez le rôle que ces pratiques doivent jouer dans vos routines de gestion.
Point de départ
Le positionnement public de Lattice.
Lattice met de l’avant une plateforme de performance continue : objectifs et OKR, 1:1, rétroactions, révisions, engagement, développement de carrière, rémunération, analytique et agent IA.
Conversations et engagement
Les 1:1, le feedback et l’engagement sont des pratiques importantes à évaluer dans l’environnement Lattice.
Croissance et analytique
Le développement de carrière, la rémunération, l’analytique et un agent IA font partie du positionnement présenté par Lattice.
Choisir selon votre besoin dominant
Deux angles qui ne répondent pas toujours au même mandat.
Lattice
Un bon point de départ si…
vous recherchez un spécialiste premium de la performance managériale continue, de l’engagement et du développement de carrière, surtout hors Québec.
M360 Compass
Une bonne piste si…
vous voulez inscrire la performance dans un système plus large qui relie stratégie, objectifs, réunions, rôles, rétroactions et opérations RH.
Questions à poser
Les critères propres à cette comparaison.
La performance doit-elle être une pratique autonome ou reliée à l’exécution ?
Clarifiez le lien attendu entre objectifs, revues, rétroactions, décisions de gestion et suivis d’équipe.
Quelle place occupent les réunions dans votre modèle ?
Vérifiez si les conversations de performance doivent se retrouver dans les routines de pilotage, les priorités et les décisions.
Comment les rôles et les talents doivent-ils évoluer ?
Déterminez si le développement de carrière doit seulement suivre l’employé ou éclairer aussi les enjeux de rôles, de relève et de talents.
Quel contexte local compte dans votre décision ?
Évaluez les attentes de vos équipes au Québec en matière d’accompagnement, de terminologie, de confidentialité et d’adoption.
Positionnement fondé sur les informations publiques de Lattice et sur le tableau comparatif fourni. Les fonctions, tarifs, intégrations et modalités doivent être confirmés directement auprès du fournisseur au moment de votre évaluation. Consulter les informations de Lattice.
M360 Compass
Comparez les outils à partir de votre réalité.
Discutez avec notre équipe des pratiques que vous souhaitez relier.