Cycle de vie de l’employé
Recrutement, intégration, départs, dossiers et communication font partie de l’approche RH mise de l’avant par Altee.
Comparatif
M360 Compass ou Altee : SIRH opérationnel ou pilotage stratégique ?
Altee et M360 Compass peuvent soutenir les équipes RH et les gestionnaires. La différence à examiner est le rôle principal que vous attendez de la plateforme dans votre organisation.
Point de départ
Le positionnement public de Altee.
Altee se présente comme une solution RH québécoise couvrant le recrutement, l’intégration et les départs, les dossiers, la communication, les horaires, le pointage, les PDI, les sondages et les évaluations de compétences et de performance.
Temps et opérations RH
Horaires, pointage et pratiques quotidiennes RH font partie du périmètre à examiner dans ce parcours.
Développement et écoute
PDI, sondages et évaluations de compétences et de performance font aussi partie du positionnement d’Altee.
Choisir selon votre besoin dominant
Deux angles qui ne répondent pas toujours au même mandat.
Altee
Un bon point de départ si…
votre mandat prioritaire est d’adopter un outil RH opérationnel, québécois et facile à déployer pour structurer le cycle de vie de l’employé.
M360 Compass
Une bonne piste si…
votre mandat prioritaire est de relier les objectifs, la performance humaine, les talents et les décisions de gestion dans une logique d’alignement global.
Questions à poser
Les critères propres à cette comparaison.
Votre projet part-il des opérations RH ou des priorités de gestion ?
Distinguez les processus administratifs à centraliser des pratiques de pilotage et d’alignement que vous voulez faire vivre dans les équipes.
Quel lien voulez-vous établir entre performance, développement et décisions ?
Précisez comment les rétroactions, les compétences et les PDI doivent éclairer les suivis des gestionnaires et de la direction.
Le recrutement et les données de temps font-ils partie du même projet ?
Si oui, validez les modules, les responsabilités et les données qui doivent être gérés dans votre environnement RH.
Qui utilisera la plateforme chaque semaine ?
Testez les parcours concrets des RH, des gestionnaires et de la direction : information à consulter, décisions à prendre et actions à suivre.
Positionnement fondé sur les informations publiques de Altee et sur le tableau comparatif fourni. Les fonctions, tarifs, intégrations et modalités doivent être confirmés directement auprès du fournisseur au moment de votre évaluation. Consulter les informations de Altee.
M360 Compass
Comparez les outils à partir de votre réalité.
Discutez avec notre équipe des pratiques que vous souhaitez relier.